Elle a perdu son travail, parce qu'elle utilisait Facebook pendant sa maladie
Elle a dit, qu'il souffre de migraine, il ne peut pas travailler sur l'ordinateur et doit s'allonger dans une pièce sombre. Et puis elle a entré son profil sur Facebook. Et elle a été renvoyée du travail. Nous avons perdu notre confiance en elle – l'employeur a déclaré. Femme, dont le nom n'a pas été révélé, elle a travaillé dans la compagnie d'assurance suisse Nationale Suisse. Pour cause de maladie, elle a pris un congé. Elle n'était pas censée utiliser l'ordinateur, mais l'employeur a remarqué, qu'elle utilisait le populaire site de réseautage social. Et il considérait cette raison suffisante pour le licenciement. – Abus de confiance, plus que son activité Facebook, conduit à la cessation d'emploi – l'employeur a écrit dans la déclaration émise. La femme licenciée se défend, en disant, qu'elle était allongée dans son lit et qu'elle n'avait accès à Internet que via un iPhone. Dans le même temps, elle accuse Nationale Suisse de l'espionner ainsi que d'autres salariés. Argumente, que l'entreprise en a créé un fictif “ami”, qui surveillait ses activités privées sur Internet. Ses soupçons ont été éveillés par sa disparition soudaine “ami” en cas de licenciement – elle a dit au journal “20 Minutes”. Mais Nationale Suisse dément ces accusations. Et il prétend, que l'entreprise était guidée par un principe simple: si quelqu'un a une migraine et peut utiliser Facebook, ça pourrait aussi bien fonctionner sur un ordinateur.
ce n'est pas la première fois, lorsque l'utilisation d'un site de réseautage social a entraîné le licenciement d'un salarié. En mars, Kimberley Swann de Grande-Bretagne était bruyante, qui a été libéré, parce qu'elle a écrit sur Facebook, le travail de bureau est ennuyeux.
