Ageism ist ein Konzept, die Diskriminierung aufgrund des Alters einer Person birgt. Meistens können wir bei der Arbeitssuche auf Atheismus stoßen. Hier haben ältere Menschen jedoch erhebliche Probleme, einen Arbeitsplatz zu finden, und seine Wartung. In Polen ist ein Trend zu beobachten, diese Frauen oben 35 Jahre alt und Männer danach 45 Jahre haben mehr Probleme bei der Arbeitssuche als ihre jüngeren Kollegen.
Viele Arbeitsplätze suchen junge Menschen, und auch vorzugsweise mit Studentenstatus. Sie können 100% Engagement von ihnen bei der Arbeit für wirklich wenig Geld erwarten. Weil ihre Unerfahrenheit durch niedrige Löhne ersetzt wird. Darüber hinaus bringen die Studierenden viele interessante Möglichkeiten für den Arbeitgeber mit sich, wie Rabatte auf ihre Wartung, sowie die Möglichkeit, zivilrechtliche Verträge abzuschließen, wie Mandatsverträge oder Verträge für bestimmte Arbeiten.
Darüber hinaus können wir über das gesamte Engagement und die vollständige Verfügbarkeit sprechen, weil junge Menschen oft berufsorientiert sind und es vorziehen, eine Familie darüber zu gründen. Keine Verpflichtungen außerhalb der Arbeit, ist ein sehr großer Vorteil, den Arbeitgeber anstreben. Daher haben die Menschen ein Problem bei der Arbeitssuche, die gerade eine Familie gegründet haben oder dies tun werden. Wenn junge Menschen diskriminiert werden, dann kann man vom Phänomen des Adultismus sprechen.
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