Sie hat ihren Job verloren, weil sie während ihrer Krankheit Facebook benutzte
Sie sagte, dass er an Migräne leidet, Er kann nicht am Computer arbeiten und muss in einem abgedunkelten Raum liegen. Und dann hat sie ihr Profil auf Facebook eingegeben. Und sie wurde von der Arbeit entlassen. Wir haben unser Vertrauen in sie verloren – der Arbeitgeber erklärte. Frau, dessen Name wurde nicht veröffentlicht, Sie arbeitete bei der Schweizer Versicherungsgesellschaft Nationale Suisse. Wegen Krankheit verabschiedete sie sich. Sie sollte den Computer nicht benutzen, aber der Arbeitgeber bemerkte, dass sie die beliebte Social-Networking-Site nutzte. Und er hielt diesen Grund für ausreichend für eine Entlassung. – Missbrauch des Vertrauens, mehr als ihre Facebook-Aktivität, führte zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Der Arbeitgeber schrieb in der ausgestellten Erklärung. Die entlassene Frau verteidigt sich, Sprichwort, dass sie im Bett lag und nur über ein iPhone Zugang zum Internet hatte. Gleichzeitig beschuldigt sie Nationale Suisse, sie und andere Mitarbeiter ausspioniert zu haben. Argumente, dass das Unternehmen eine fiktive erstellt hat “Freund”, die ihre privaten Aktivitäten im Internet überwachte. Ihr Verdacht wurde durch ihr plötzliches Verschwinden geweckt “Freund” bei Entlassung – sie erzählte dem Tagebuch “20 Minuten”. Aber Nationale Suisse weist diese Anschuldigungen zurück. Und er behauptet, dass das Unternehmen von einem einfachen Prinzip geleitet wurde: wenn jemand eine Migräne hat und Facebook nutzen kann, es könnte genauso gut auf einem Computer funktionieren.
Dies ist nicht das erste Mal, wo die Nutzung einer Social-Networking-Site zur Entlassung eines Mitarbeiters führte. Im März war Kimberley Swann aus Großbritannien laut, wer wurde freigelassen, weil sie auf Facebook geschrieben hat, Büroarbeit ist langweilig.
